企业改制后职工安置方式有几种
导读：
企业改制后职工安置方式主要有以下几种：
1.员工身份置换：通过给予一定的经济补偿，将原有的“铁饭碗”转变为劳动合同制，打破职工对企业的依赖，解除企业对职工承担的“无限责任”。
2.经济补偿：在员工身份置换过程中，企业需要支付一定的经济补偿金，以弥补员工因企业改制而可能遭受的损失。经济补偿金的支付方式可以有多种选择，包括货币补偿、股权补偿和债权补偿等。
员工身份置换是企业改制过程中的重要环节，必须遵循相关法律法规的规定。
根据《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》：
1.国有企业改制必须切实维护职工的权益，制定职工安置方案，并经职工代表大会或职工大会审议通过。
2.职工安置方案应当包括企业的人员状况及分流安置意见、劳动合同的变更、解除及重新签订办法、经济补偿金的支付办法等内容。
需要注意的是，企业改制过程中的职工安置严禁推行或变相推行“买断工龄”。买断工龄是指企业参照员工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除劳动关系。
经济补偿金的支付方式主要有以下几种：
1.货币补偿：企业以现金形式一次性支付给员工经济补偿金，这是最常见的支付方式。
2.股权补偿：企业可以将应付给员工的经济补偿金转为员工对改制后企业所享有的股权，使员工成为企业的股东。
3.债权补偿：企业可以将应付给员工的经济补偿金转化为员工对企业的债权，通过企业与员工签订合同进行偿还。
不同的支付方式有各自的利弊，选择何种支付方式取决于职工的意愿、企业的财务状况、资本结构和公司治理结构等因素。
除了安置方式，企业改制还有哪些需要关注的法律问题？欢迎在法律快车提问，我们会为您提供专业的法律解答。
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