劳动合同的种类有哪些
导读:
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同主要分为三种类型:
1.固定期限劳动合同;
2.无固定期限劳动合同;
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同具有明确的起始和终止日期,是劳动者与用人单位在劳动关系存续期间最常见的合同类型。
2.固定期限劳动合同的签订有助于保障双方权益,明确工作内容和期限,同时也为劳动者提供了相对稳定的工作环境。
3.在签订固定期限劳动合同时,用人单位与劳动者应当协商一致,明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。劳动者在合同期限届满后,有权利选择是否续签或者寻找其他工作机会。
1.无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同通常适用于那些需要长期、稳定用工的岗位,如一些关键岗位、技术岗位等。
2.无固定期限劳动合同的签订有助于增强劳动者的归属感,激发其工作积极性,同时也为用人单位提供了稳定的劳动力资源。
根据《劳动合同法》的规定,在某些特定情况下,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。这些情况包括:
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年;
2.用人单位初次实行劳动合同制度;
3.国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定情形的等。
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