公司没签合同怎么买社保
导读：
当公司未与员工签订劳动合同时，员工仍然享有购买社会保险的权利。
根据相关法律规定，社会保险是劳动者的基本权益，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果公司未与员工签订劳动合同，但员工已实际入职并开始工作，员工可以通过以下途径来购买社保：
1.员工可以主动向用人单位提出要求购买社会保险。
（1）员工可以向用人单位的人力资源部门或者负责人明确表示自己的意愿，并说明购买社会保险的重要性和必要性。
（2）用人单位应当积极响应员工的合理要求，并及时为员工办理社会保险手续。
2.如果用人单位拒绝为员工购买社会保险或者拖延办理手续，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法要求用人单位为员工补缴社会保险费用。
3.如果员工因用人单位未购买社会保险而遭受损失，例如因未参加医疗保险而无法报销医疗费用等，员工可以向用人单位主张相应的赔偿。
4.虽然用人单位未与员工签订劳动合同，但员工仍然可以通过上述途径来维护自己的社会保险权益。
5.员工也应当保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
1.劳动者的权益保护是劳动法律制度的核心内容之一。在我国，劳动者的权益受到法律的严格保护，包括但不限于劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等方面。
2.对于公司未签订劳动合同和未购买社保的问题，劳动者应当积极维护自己的合法权益。
（1）劳动者可以主动要求用人单位签订劳动合同和购买社会保险，这是劳动者的基本权利。
（2）如果用人单位拒绝履行这些义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。
3.劳动者还可以通过法律途径来维护自己的权益。例如：
（1）当用人单位未签订劳动合同且超过一个月时，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资；
（2）当用人单位未购买社会保险导致劳动者损失时，劳动者可以向用人单位主张相应的赔偿。
4.劳动者也应当提高自身的法律意识和维权能力。了解相关的劳动法律法规和政策规定，明确自己的权利和义务，才能更好地保护自己的合法权益。
综上所述，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规和政策规定，履行好自己的义务和责任，为劳动者提供良好的工作环境和福利待遇。
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