公司没交社保可以告吗
导读：
1.当公司未按时为员工缴纳社会保险费时，员工完全有权采取法律手段维护自己的合法权益。
2.尽管可以选择向法院起诉，但需要注意的是，劳动争议通常适用劳动仲裁前置程序，即员工需要先通过劳动仲裁委员会进行仲裁，对仲裁结果不满时，方可向人民法院提起诉讼。
3.在进行劳动仲裁时，员工需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交相应的副本。
4.这些申请文件将作为仲裁程序的重要依据，用于证明公司未履行社会保险缴纳义务的事实，并请求仲裁机构依法作出裁决。
5.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。若当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
面对公司未交社保的情况，员工可采取以下措施应对：
1.员工可与公司进行沟通，要求公司尽快补缴社会保险费。在此过程中，员工应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司未履行社会保险缴纳义务。
2.若公司拒绝补缴或协商无果，员工可向当地社会保险经办机构举报，要求其对公司进行查处。社会保险经办机构将根据相关法律法规对公司进行处罚，并责令其补缴社会保险费。
3.员工还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿因未缴纳社保而遭受的损失。在申请仲裁时，员工应提供充分的证据证明自己的损失，如医疗费用、养老保险待遇损失等。
4.若仲裁结果未能满足员工诉求，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
公司未按时缴纳社会保险费将承担一系列严重后果。
1.公司将被社会保险经办机构处以罚款，并需补缴拖欠的社会保险费。
2.若员工因公司未缴纳社保而遭受损失，公司需承担相应的赔偿责任。
3.公司还可能面临信用记录受损、声誉受损等负面影响，从而影响其业务发展。
因此，公司应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费。这不仅是公司的法律责任，也是保障员工权益、维护社会稳定的重要措施。
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引用法条
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