公司倒闭没买社保的员工怎么赔偿
导读：
1.员工可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与员工在公司的工作年限、月工资等因素有关。
通过仲裁程序，员工可以维护自己的合法权益，确保得到应有的赔偿。
2.对于社保问题，员工可以要求公司补交社保费用。根据相关法律法规的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。因此，即使公司面临倒闭，也应当承担起为员工补交社保的责任。
3.对于未签订劳动合同的员工，公司还应支付双倍工资差额。这是对员工合法权益的进一步保障，也是对用人单位未履行劳动合同签订义务的一种惩罚。
在处理公司倒闭未购买社保员工的赔偿问题时，追缴社保与经济补偿是两个重要的方面。
1.对于社保的追缴，员工可以要求公司依法补交社保费用，确保其社保权益不受侵害。
2.对于未签订劳动合同的员工，公司还应支付双倍工资差额，以弥补其因未签订劳动合同而遭受的损失。
在追缴社保和经济补偿的过程中，员工可以依法向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
在公司倒闭的情况下，如果公司财产不足以清偿所有债务，那么破产优先赔付规则将会发挥作用。
根据《公司法》第187条，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，若发现公司财产不足清偿债务，应依法向法院申请宣告破产。在破产清算过程中，员工的赔付通常会得到优先处理。
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引用法条
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