拖欠工资不发可以直接走人吗
导读：
在公司拖欠工资的情况下，劳动者是否可以直接走人取决于具体情形。
1.如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即离职，无需用人单位批准。
2.劳动者还有权要求支付剩余的工资及经济补偿金，并办理离职手续。
因此，在某些特定情况下，面对拖欠工资的情况，劳动者确实有权直接走人。
解除劳动关系的方式主要有以下几种：
1.如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并书面通知用人单位。这种情况下，劳动者可以不受用人单位的批准限制，直接离职。
2.依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
3.在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这种情况下，劳动者需要按照规定的提前通知期通知用人单位，但无需获得用人单位的批准。
4.如果劳动者未提前通知用人单位而直接离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，那么劳动者的行为可能构成违法。
在这种情况下，劳动者可能需要承担由此给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用等责任。
面对拖欠工资的问题，劳动者可以采取以下两种途径解决：
1.劳动者可以向当地劳动局劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的用工情况进行监督检查，对拖欠工资等违法行为进行调查处理。
2.劳动者可以通过提交相关证据材料，要求劳动监察部门介入调解或依法查处。
3.劳动者可以向当地劳动局申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书和相关证据材料，说明拖欠工资的事实和理由。
4.仲裁机构会依法对双方的争议进行调解或裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，对于拖欠工资的问题，劳动者应当了解自己的权益和合法途径，积极维护自己的合法权益。
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引用法条
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