一、我国法律规定工资福利包括哪些

　　工资福利是员工报酬的重要组成部分，根据我国法律规定，工资福利主要包括以下几个方面：

　　1.工资福利包括基本工资、津贴和补贴。基本工资是员工按照劳动合同约定应当获得的固定报酬，津贴和补贴则是根据员工的工作性质、工作环境、工作表现等因素给予的额外补偿。

　　2.员工在工作日内的休息、每周休假、年休假以及法律规定的节假日，也是工资福利的重要组成部分。这些休息和休假时间保障了员工的休息权，有助于维护员工的身心健康。

　　3.企业为员工提供的各种补贴，如交通补贴、伙食补贴、住房补贴等，也是工资福利的一部分。这些补贴能够减轻员工的生活负担，提高员工的生活质量。

　　4.企业修建的各种服务设施，如食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部等，也是工资福利的体现。

　　这些设施为员工提供了便利的生活条件，增强了员工的归属感和满意度。

　　二、工资福利具体内容解析

　　在工资福利的具体内容方面，我国法律有着明确的规定。

　　1.企业应当执行每周工作40个小时的工时制度，不得任意延长工作时间。如果确实需要延长工作时间，应当与员工协商，并支付相应的加班工资。

　　2.企业应当为员工提供年休假和法定节假日。员工连续工作一年以上，应当享受带薪年假。法定节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节等，企业应当支付员工相应的节日津贴。

　　3.企业还应当为员工发放各种补贴，如交通补贴、伙食补贴、住房补贴等。这些补贴的发放标准和方式，应当根据实际情况进行确定，以保障员工的合法权益。

　　4.企业还应当完善福利设施，如兴建食堂、学校、幼儿园等，为员工提供更好的生活条件。

　　这些设施的兴建和管理，应当符合相关法律法规的规定，确保员工的身心健康和生活质量。

　　三、年终奖发放方式概述

　　年终奖是企业对员工一年来工作业绩的奖励，其发放方式和额度通常由企业自行决定。常见的年终奖发放方式有以下几种：

　　1.双薪制是最常见的年终奖发放形式之一。企业按照员工平时月收入的数额，在年底加发一个月至数个月的工资作为年终奖。

　　这种方式的优点是操作简单、普惠性强，能够激励员工提高工作积极性。

　　2.绩效奖金也是一种常见的年终奖发放方式。企业根据员工的绩效评估结果和公司业绩情况，给予员工相应的奖金。

　　这种方式的优点是能够体现员工的个人贡献和企业的整体业绩，激励员工努力工作。

　　3.红包也是一些企业采取的年终奖发放方式之一。红包的发放通常比较灵活，金额和发放规则由企业自行决定。

　　这种方式的优点是能够增强员工的归属感和忠诚度，但也可能存在不公平、不透明等问题。

　　4.除了以上几种方式外，还有一些企业会将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。这些福利的发放能够进一步提高员工的生活质量和满意度。

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