一、劳务公司交安全保证金合法吗

　　劳务公司交安全保证金并不合法。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和 其他证件，也不得以任何形式要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　因此，劳务公司收取安全保证金的行为是违法的。

　　二、签合同时需要注意的要点

　　在签订劳动合同时，劳动者需要注意以下几个要点：

　　1.合同内容要明确、具体。合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、福利待遇、保险、休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。

　　同时，合同的具体条款也要清晰明确，避免模糊不清或存在歧义。

　　2.合同双方要平等自愿。劳动合同的签订应当是双方自愿、平等的基础上进行的，任何一方不得强迫另一方签订或不签订劳动合同。同时，劳动者也有权拒绝签订不合理的劳动合同。

　　3.注意合同的合法性和有效性。劳动者在签订劳动合同时，应当确认用人单位是否具有法人资格，合同内容是否符合法律、法规和劳动政策的规定，合同的形式和程序是否合法等。

　　如果发现合同存在违法或无效的情况，劳动者应当及时提出并拒绝签订。

　　4.保留好合同原件。劳动者在签订劳动合同时，应当保留好合同原件，并妥善保管。如果合同原件被用人单位收回或遗失，劳动者应当及时向用人单位索要复印件或证明文件，并妥善保管。

　　三、如何维护劳动者权益

　　当劳动者遇到用人单位违法收取保证金或其他侵害劳动者权益的情况时，可以采取以下措施维护自己的权益：

　　1.与用人单位协商解决。劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位退还违法收取的保证金或纠正其他违法行为。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。

　　2.向劳动监察部门投诉举报。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，劳动监察部门将会依法对用人单位进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。

　　3.寻求法律援助。如果劳动者遇到较为复杂的法律问题或需要法律帮助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，维护自己的合法权益。

　　总之，劳动者在签订劳动合同时应当注意保护自己的权益，避免签订不合理的合同或受到用人单位的侵害。如果遇到问题，要及时采取措施维护自己的权益。

　　签订劳动合同时，务必注意保护自己的权益。遇到法律问题，不妨寻求专业法律帮助。法律快车始终在您身边，为您提供法律支持。