一、兼职合同受劳动法保证吗

　　兼职的劳动合同是受到劳动法保护的。兼职工作，常常以小时计酬，实质上属于非全日制用工。

　　1.按照《劳动合同法》的规定，非全日制劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

　　2.非全日制用工不得约定试用期，劳动报酬的结算周期最长不得超过十五日。

　　3.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　二、签订合同的必要性

　　尽管我国劳动法并未强制要求兼职必须签订劳动合同，但签订兼职合同仍然十分必要。

　　1.合同应明确双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及支付方式等信息。对于单次工作的，还应注明完成工作的日期。

　　2.通过签订合同，可以事先确定双方的权利和义务，确保兼职过程中的权益得到保障。

　　3.合同作为法定的书面证据之一，在维护兼职工作人员的利益方面起着重要作用。

　　4.如果未签订合同，当发生用人单位拖欠工资等侵犯兼职人员利益的情况时，兼职人员将难以证明其与用人单位之间的权利义务关系。

　　因此，建议兼职人员与用人单位签订合同，以确保自己的权益得到保护。

　　三、注意事项和权益保护

　　在签订兼职合同时，需要注意以下事项：

　　1.首先要确保合同本身是合法的，包括用人单位必须具有法人资格，以及合同内容必须符合法律、法规和劳动政策。

　　2.认真检查合同是否条款齐全，包括地点、时间、工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式等。

　　3.要警惕霸王合同，对条款表述不清、概念模糊或只约定求职者义务的合同要提高警惕。

　　4.勇敢地对可能损害自身利益的合同条款提出质疑，并尝试补充有利于维护自身权益的内容。

　　5.保存一份合同副本，以便日后发生纠纷时查证核实。

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