肺结核可以拿医疗补助金么
导读：
1.劳动者得肺结核病，在规定的治疗期内，是不能被辞退的。如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.在医疗期满后，如用人单位合法地辞退劳动者，除了支付经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
3.如果劳动者患的是重病或绝症，医疗补助费还会有所增加。因此，肺结核患者在规定的医疗期内，是可以获得医疗补助金的。
1.根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
2.这意味着，肺结核患者在医疗期内享有法定的医疗期保护，用人单位不得因劳动者患病而违法解除劳动合同。
3.这是为了保障劳动者的权益，确保他们在患病期间能够得到必要的治疗和休养，避免因病致贫、因病返贫的现象发生。
医疗补助费的计算方式主要依据劳动者在用人单位的工作年限以及医疗期的长短。根据规定，医疗补助费不低于六个月工资的标准支付。如果劳动者患的是重病或绝症，医疗补助费还会有所增加。
1.患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
2.经济补偿金的计算方式是根据劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这些规定确保了劳动者在患病期间能够得到合理的经济补偿和医疗补助，帮助他们度过难关。
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引用法条
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