一、雇佣关系受伤怎样赔偿

　　1.在雇佣关系中，如果雇员因工作受伤，赔偿责任主要由雇主承担。

　　2.如果雇员的受伤是由于其故意或重大过失造成的，雇主则无需承担责任。

　　3.如果雇员的受伤是由第三方导致的，那么雇员有权要求第三方进行赔偿，或者选择请求雇主先行补偿，随后雇主再向第三方进行追偿。

　　以上规定基于《民法典》第一千一百九十二条的法律条文：

　　1.明确指出了在劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，应由接受劳务一方承担侵权责任。

　　2.如果提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方各自的过错来承担相应的责任。

　　3.如果损害是由第三方造成的，提供劳务一方有权向第三方请求赔偿，也有权要求接受劳务一方给予补偿。

　　二、赔偿责任与过错关系

　　在雇佣关系中，赔偿责任的确定与双方的过错有直接关系。

　　1.根据法律规定，提供劳务一方和接受劳务一方应根据各自的过错程度来承担相应的责任。这意味着，如果雇员在工作中受伤，且其自身存在一定的过错，那么其应自行承担部分责任。

　　2.如果雇主在提供安全工作环境和设备方面存在疏忽，那么雇主应承担相应的赔偿责任。

　　三、雇佣与承揽关系区分

　　雇佣关系与承揽关系在实际操作中有时容易混淆，但二者在法律上具有明显的区别。

　　1.从控制、支配和从属关系来看，雇佣关系中雇主与雇员之间存在明显的支配从属关系，而承揽关系中定作人与承揽人地位平等。

　　2.在工作内容和方式上，雇佣关系以直接提供劳务为目的且是继续性提供劳务，而承揽关系则是以完成一次性工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。

　　3.从报酬给付上也能看出差异，雇佣关系中报酬定期给付且一般为计时工资，而承揽关系中报酬一次性结算且为计件报酬。

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