劳动合同超过一个月没有续签赔偿吗
导读：
是的，如果劳动合同过期一个月未续签，单位是需要补偿而不是进行赔偿。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.如果单位在劳动合同到期后一个月内未能及时续签，且未提前通知劳动者，那么单位需要支付劳动者月工资的两倍作为补偿。
对于合同不续签的经济补偿，具体情况需要看是谁提出不续签。
1.如果是单位提出不续签，那么单位需要进行经济补偿。
2.如果是员工提出不续签，那么是否进行经济补偿就需要看单位是否维持或提高了原来的劳动条件。
3.如果单位维持或提高了原来的劳动条件，而员工仍然选择不续签，那么单位不需要进行经济补偿。
4.但如果单位降低了原来的劳动条件，导致员工不续签，那么单位仍然需要进行经济补偿。
1.补偿的计算方式主要根据劳动者在本单位工作的年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
2.具体来说，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
总的来说，劳动合同过期一个月未续签已经构成了违约的行为，单位需要向员工支付相应的金额作为赔偿。
看完这篇文章，你是否对劳动合同续签有了更清晰的了解？如果你还有其他疑问，欢迎在法律快车上发起咨询，我们会为你提供更专业的建议。
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引用法条
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