破产后员工有买断补偿金吗
导读：
1.依据《企业破产法》的规定，企业破产后并没有规定要买断职工的工龄，因此不存在买断补偿金的问题。
2.破产法明确规定了对于拖欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等优先进行清偿。
3.这意味着，在企业破产的情况下，员工的这些权益会得到法律的优先保障。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，企业破产后的清偿顺序是：
1.清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等；
2.清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款；
3.清偿普通破产债权。
这一清偿顺序体现了对职工权益的优先保障，确保员工的基本生活需求得到满足。
关于破产财产的分配方式，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十四条规定，破产财产的分配应当以货币分配方式进行。
1.在破产清算过程中，所有的财产将被转化为货币形式，并按照法定的清偿顺序进行分配。
2.这一规定也存在例外情况，即债权人会议可以作出其他决议来决定分配方式。这样的规定保证了破产财产分配的灵活性和公平性。
综上所述，企业破产后并没有规定要买断职工的工龄和支付买断补偿金。相反，破产法明确了拖欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等的优先清偿顺序，并规定了破产财产的货币分配方式。
这些规定旨在保护员工的合法权益，确保他们在企业破产过程中得到应有的保障。看完本文后，你对破产后的员工权益保障还有其他疑问吗？欢迎在法律快车上提问，我们将为你提供更专业的法律解答。
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引用法条
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