公司拖欠工资属于什么纠纷
导读：
公司拖欠工资的行为属于劳动纠纷范畴。这种劳动纠纷主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行调解和仲裁。
1.当公司与劳动者之间无法通过协商或调解解决工资拖欠问题时，劳动者有权通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议包括因劳动报酬等发生的争议，因此，公司拖欠工资明确属于该法调整的范围。
面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。
应尝试与公司进行协商解决，通过友好沟通寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以采取以下步骤：
1.向劳动行政部门举报，让相关部门介入调查；
2.直接申请仲裁，通过法律途径解决问题；
3.在对仲裁结果不满意的情况下，可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼。
根据国家规定，劳动者在仲裁或诉讼过程中，除了要求公司支付全额工资报酬外，还可以要求支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
当遇到公司拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下应对策略。
1.可以向所在市区的劳动监察大队投诉，他们会对此进行立案调查，并出面调解。
2.如果公司拒不执行调解结果，劳动监察部门可以凭借生效的法律文书进行强制执行。
3.劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在发生劳动争议后，可以选择调解、仲裁或诉讼等不同的解决方式。
5.在此过程中，劳动者应当了解相关法律法规和流程，合理运用法律武器来保护自己的合法权益。
总之，面对公司拖欠工资的问题，劳动者应当了解相关法律法规和应对策略，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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