国营企业破产职工怎么安置
导读：
在国营企业破产后，对职工的安置是一个重要环节。
1.对于那些选择自谋职业的职工，他们不再保留国有企业的职工身份，而是会获得一次性安置费。这样的安排意味着他们不能再享受失业保险待遇。
2.对于有重组可能的企业，一般会优先考虑安置原来的职工。
3.破产企业所在地的市或市辖区、县人民政府也会采取一系列措施，如转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等，以妥善安排破产企业职工重新就业。
4.政府也鼓励破产企业职工自谋职业。对于选择自谋职业的职工，政府会根据当地的实际情况，发放一次性安置费。
5.在国企倒闭破产的职工安置过程中，国家和地方政府都有许多政策和规定。企业会根据实际情况制定破产重组方案，这个方案需要得到上级部门的批准，并在之前提交给职代会讨论。
1.根据《劳动合同法》，当公司破产时，应按规定给予员工解除合同补偿金。这个补偿金的计算方式是基于劳动者在本单位工作的年限。具体来说：
（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）如果劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算。
（3）如果工作不满六个月，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》也对此做出了规定。根据这个条例，经济补偿的月工资是按照劳动者应得的工资来计算，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
3.如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。
4.对于工作不满十二个月的劳动者，将按照实际工作的月数来计算平均工资。
总的来说，公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩的，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。这是为了保障劳动者在失业后能够有一定的经济来源，以应对生活上的困难。
在国营企业破产后，员工需要重新就业来维持生计。为此，政府和企业会采取一系列措施来帮助员工重新就业。
1.政府会提供转业培训和介绍就业的服务。转业培训可以帮助员工提升技能，增加就业机会。而介绍就业则可以为员工提供合适的岗位，帮助他们顺利进入职场。
2.企业也会采取一些措施来帮助员工重新就业。例如，企业可以在破产重组方案中优先考虑安置原来的职工，为他们提供新的就业机会。
3.企业还可以与政府部门合作，共同开展职业培训和就业指导活动，帮助员工提升职业素质和竞争力。
4.除了政府和企业的帮助外，员工自身也需要积极采取措施来寻找新的工作机会。例如，他们可以通过参加招聘会、投递简历、网络求职等方式来寻找合适的工作岗位。
5.员工还需要不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应市场需求的变化。
总之，在国营企业破产后，员工的重新就业是一个重要的环节。政府、企业和员工都需要共同努力，采取一系列措施来帮助员工顺利实现再就业。
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