合同到期个人不续签有补偿吗
导读:
合同到期时,员工选择不续签的情况下的补偿问题,需结合具体情况而定。
1.如果单位维持或提高原有劳动条件,员工仍然选择不续签,那么单位无需进行经济补偿。
2.如果单位降低了原有的劳动条件,导致员工选择不续签,单位则需按照《劳动合同法》的规定,根据员工在本单位的工作年限给予相应的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的计算依据主要是劳动者在本单位工作的年限。具体为:
1.每满一年工作,单位应支付劳动者一个月工资的经济补偿。
2.如果工作期限超过六个月但不满一年,则按一年计算;如果工作不满六个月,单位应支付劳动者半个月工资的经济补偿。
3.月工资的计算,是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
4.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付。
当劳动者发现自己的合法权益受到用人单位的侵害时,有多种途径可供选择以维护自身权益。
1.劳动者可与用人单位自行协商解决劳动争议。
2.如果无法达成一致,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报,要求查处用人单位的违法行为。
3.劳动者还可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解或仲裁。
4.如果对仲裁裁决不服,劳动者可以依法提起诉讼。
合同到期不续签的补偿问题,你了解了吗?如果还有其他疑惑,不妨在法律快车上发起咨询,我们随时为你提供法律帮助。
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引用法条
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