未签合同双倍工资赔偿有失效日吗
导读：
未签劳动合同的双倍工资赔偿确实存在失效日。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1.这一权利主张的时效期限为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.劳动者在一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付双倍工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1.如果用人单位在劳动者入职一个月后仍未与其签订书面劳动合同，那么劳动者从第二个月开始就知道或应当知道自己的权利被侵害，此时开始计算一年的仲裁时效期间。
2.在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，仲裁时效期间从中断时起重新计算。
3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
未签劳动合同双倍工资的诉讼时效与仲裁时效有所不同。
1.劳动者在收到仲裁裁决书后，如果对结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.劳动者在仲裁阶段后，还有一次向法院提起诉讼的机会，以寻求公正的裁决。
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