劳务可以出资吗出资认定是怎样
导读：
劳务出资在公司法规定的出资形式中并不被允许。
1.根据规定，股东的出资方式必须符合《公司法》第二十七条的规定，明确排除了劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或设定担保的财产等作为出资形式。
这一规定表明，劳务因其难以用货币估价且不具备可转让性，不符合作为出资的非货币财产的要求。因此，根据现行法律规定，劳务出资被视为违法。
2.随着人力资本价值的提升，劳务出资的限制对经济发展的制约日益明显。尽管如此，现行法律框架下，劳务出资仍然不被允许。
在实践中，股东们可以通过其他方式处理人力资本的价值问题，例如在公司设立后股东间免费转让股权，或以协议形式设立期权等。
《公司法》对公司最低注册资金有明确的规定。
1.它降低了公司的法定最低注册资本金。
原《公司法》规定的有限公司注册资本根据行业和经营模式有所不同，如商业批发公司和生产型公司为50万元，商业零售公司为30万元，咨询行业公司为10万元。而新《公司法》规定有限责任公司的最低法定资本金为3万元。
对于股份有限公司，原《公司法》规定的最低注册资本金为1000万元，而新《公司法》则降低至500万元。特殊行业如有更高的法律、行政法规规定，则适用其规定。
2.《公司法》确立了注册资本的分期缴付制度。
允许股东首次缴付注册资本的20%，但不得低于法定的最低注册资本限额，其余部分在公司成立后两年内缴足，其中投资公司可以在5年内缴足。
3.在出资形式方面进行了调整，除货币外，将过去的“工业产权、非专利技术”扩大为“知识产权”，并增加了“可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产”，为其他种类有价财产出资预留了法律空间。
4.对技术出资的比例限制也从不超过注册资本20%修改为货币出资部分不低于注册资本的30%。这些规定旨在更好地维护市场秩序和保护股东利益。
劳务出资的合法性问题在公司法理论中一直存在争议。
1.尽管一些股东在公司成立时可能以特殊贡献如为公司取得某种权证等方式进行出资，但根据《公司法》的规定，劳务并不被列为出资的一种形式。
2.这是因为劳务出资与其他出资形式相比具有特殊性，难以用货币估价且不具备可转让性。因此，在现行法律框架下，劳务出资被视为违法。
3.尽管随着人力资本价值的提升，对劳务出资的限制对经济发展的制约日益明显，但限于目前的法律规定，劳务出资仍不被允许。
4.在实践中，股东们可以通过其他方式处理人力资本的价值问题，如公司设立后股东间免费转让股权或以协议形式设立期权等。
这些替代方案可以在一定程度上弥补劳务出资的限制带来的问题。
对于劳务出资的合法性你有何看法？如果你对出资方式有疑惑，不妨在法律快车上发起咨询，我们会为你提供更专业的建议。
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