一、劳动争议仲裁有哪些程序

　　劳动争议仲裁的程序主要包括申请与受理、仲裁前准备、调解以及开庭与裁决四个步骤。

　　二、劳动仲裁申请受理

　　劳动争议仲裁必须有当事人的申请才能启动。

　　1.当事人应在法定期限内，即劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　2.仲裁委员会在收到申请书后，会在七日内审查并决定是否受理该申请。

　　三、调解和开庭裁决

　　一旦仲裁委员会决定受理，将首先成立仲裁庭，并可能进行调查取证工作。

　　1.在仲裁庭审理劳动争议案件时，会首先尝试进行调解。

　　（1）如果调解成功，将按照相关法律规定制作仲裁调解书，并由双方当事人签字、仲裁员署名、加盖仲裁委员会印章并送达当事人。

　　（2）如果调解未能达成协议，或者调解书送达前当事人反悔，或者当事人拒绝接收调解书，仲裁庭将及时进行裁决。

　　（3）如果调解不成，仲裁庭会安排开庭仲裁。

　　2.开庭前，仲裁庭会提前四天将开庭时间、地点书面通知当事人。如果当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对于申诉人将按照撤诉处理，而对于被诉人则可以进行缺席仲裁。

　　3.开庭后，仲裁庭会宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避，然后让当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

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