一、夏天公司发高温费分临时工和正式工吗

　　在炎热的夏季，高温补贴的发放是保障劳动者权益的重要措施之一。对于夏天公司发放高温费是否区分临时工和正式工的问题，我国《劳动法》有着明确的规定。

　　1.根据《劳动法》的相关条款，无论是正式工还是临时工，只要与单位建立了劳动关系并在高温环境下工作，都应享有相应的高温补贴。

　　因此，夏天公司发放高温费不应区分临时工和正式工，应一视同仁。

　　2.具体来说，高温补贴的发放应依据劳动者在高温环境下工作的实际情况进行。

　　3.对于在露天工作或室内高温工作的劳动者，用人单位应当为其发放高温津贴，并保障其工作环境的舒适和安全。

　　4.用人单位还应为劳动者提供必要的防暑降温措施，如调整工作时间、安装空调或电扇等，以确保劳动者的身心健康。

　　二、法律规定高温补贴政策

　　根据我国的相关法律法规，高温补贴政策有着明确的规定。根据《防暑降温措施管理办法》：

　　1.当地市级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温35℃以上的天气被认定为高温天气。

　　在这种情况下，如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，都应向劳动者发放高温津贴。

　　2.该办法还规定了高温天气下的工作时间和休息时间要求。例如：

　　（1）当日最高气温达到40℃以上时，应停止当日室外露天工作；

　　（2）当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位应合理安排劳动者的工作时间，避免在气温最高的时段安排室外作业。

　　这些规定旨在保障劳动者在高温天气下的安全和健康。

　　三、企业如何执行高温补贴

　　为了有效执行高温补贴政策，企业应采取一系列措施来确保劳动者的权益得到保障。

　　1.企业应建立健全防暑降温工作制度，明确各项防暑降温措施的具体内容和责任人。这包括调整工作时间、改善工作环境、提供防暑降温设施等。

　　2.企业应按照相关法律法规的规定，及时足额地向劳动者发放高温津贴。

　　3.企业还应加强对高温津贴发放的监管和检查，确保补贴政策得到有效执行。

　　4.企业还应加强对劳动者的健康管理和培训。

　　5.在高温天气来临之前，企业应组织劳动者进行健康检查，对不适合高温作业环境的劳动者进行调整。

　　6.企业还应加强对劳动者的防暑降温知识培训，提高劳动者的自我保护意识和能力。

　　7.企业应积极配合相关部门的监督检查工作，及时整改存在的问题和不足。

　　通过这些措施的实施，企业可以确保高温补贴政策的有效执行，保障劳动者的权益和健康。

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