一、什么疾病单位不能辞退

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，当劳动者出现以下情形时，用人单位不得随意解除劳动合同，其中包括患有特定疾病的情况。

　　1.有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，以及在规定的医疗期内的患病或非因工负伤员工，均受到这一法律条款的保护。

　　2.除非存在过失性辞退的情况，否则用人单位不得辞退这些员工。

　　3.若用人单位违法辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　二、依法不能解除合同

　　除了上述特定疾病情况外，还有其他一些情形也被法律明确规定为不得解除劳动合同的情况。

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位也不得解除劳动合同。

　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，都属于依法不能解除合同的范畴。

　　这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在特定情况下不会因疾病或其他原因而被不当解雇。

　　三、因病辞职补偿情况

　　因病辞职的情况并不属于可以获得经济补偿的范畴。

　　1.因为这种情况下，是劳动者主动提出辞职，而非用人单位的过错或违法行为导致劳动合同解除。

　　2.根据法律规定，用人单位在这种情况下是不需要支付经济补偿金的。

　　3.如果劳动者能够证明用人单位存在劳动法第三十八条规定的情形，那么劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即离职，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

　　除了疾病，还有哪些情况单位不能解除合同？对于因病辞职的补偿情况，你是否还有疑问？法律快车，为你解答法律疑惑，守护你的权益。