一、公司多发了工资给我怎么办

　　1.当公司发现多发工资给员工时，首先应当与员工进行沟通，要求员工退还多发的工资。作为员工，在得知公司多发工资的情况下，应当主动配合，将多发的工资退还公司。

　　2.如果员工拒绝退还，那么其行为将构成不当得利，即在没有法律依据的情况下，取得本不属于自己的利益。依据《民法典》的相关规定，受损失的人有权请求不当得利人返还不当利益。

　　因此，即使员工暂时未退还多发的工资，公司仍有权通过法律途径要求其返还。

　　二、不当得利的法定义务

　　不当得利作为一种法律概念，其法定义务主要体现在受益人应当将其不当获得的利益返还给受损失的人。这种返还义务的具体内容会根据受益人的主观状态而有所不同。

　　1.当受益人为善意时，即其并不知道所取得的利益属于不当得利时，其返还义务以现存利益为限。这意味着如果受益人已经将所取得的利益消耗或转移给他人，那么其无需再承担返还责任。

　　即使受益人为善意，其仍然需要承担一定的责任，即在其所取得的利益范围内承担返还责任。

　　2.当受益人为恶意时，即其明知所取得的利益属于不当得利时，其返还义务则更为严格。无论该利益是否存在，恶意受益人都应当将其全部返还给受损失的人。

　　这种加重返还责任的规定旨在惩罚恶意受益人的行为，并保护受损失人的合法权益。

　　3.如果受益人的主观状态从善意转变为恶意，那么其返还范围也应相应调整。

　　（1）在知道无法律上的原因之前的阶段，即仍为善意受益人时，其返还范围应按照善意受益人的规定来确定；

　　（2）而在知道无法律上的原因之后的阶段，即转变为恶意受益人时，则应按照恶意受益人的规定来确定其返还范围。

　　三、恶意与善意的区别责任

　　在不当得利法律关系中，恶意与善意的区别责任主要体现在返还义务的范围和程度上。

　　1.对于恶意受益人而言，由于其明知所取得的利益属于不当得利，因此应当承担更重的返还责任。无论该利益是否还存在，恶意受益人都有义务将其全部返还给受损失的人。

　　这种规定旨在通过加重恶意受益人的责任来维护公平和正义。

　　2.而对于善意受益人而言，由于其并不知道所取得的利益属于不当得利，因此其返还义务相对较轻。

　　善意受益人只需在其所取得的利益范围内承担返还责任，如果利益已经不存在或无法返还，则无需再承担返还责任。这种规定体现了对善意受益人的合理保护。

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