公司解散怎么要求补偿
导读：
在公司解散的情况下，员工有权要求获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式是基于劳动者在本单位工作的年限。
1.具体来说，每满一年，劳动者就有权获得一个月工资的经济补偿。
2.如果工作时长在六个月以上但不满一年，则按一年计算。
3.如果工作时长不满六个月，劳动者可以获得半个月工资的经济补偿。
4.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限不超过十二年。
这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.在公司解散并开始清算的过程中，员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等优先权利将得到保障。
2.根据《公司法》的相关规定，公司财产在分别支付清算费用后，应当首先用于支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金。这意味着在清算过程中，员工的这些权益将得到优先保障。
公司解散时，员工权益保障是关键。你是否还有其他疑问？在法律快车上，你可以找到更多专业、实用的法律建议，维护自己的合法权益。
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引用法条
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