企业和个人签劳务合同合法吗
导读：
1.企业与个人签订劳务合同是合法的。在法律上，用人单位有权选择与员工建立劳动关系或劳务关系。因此，若双方选择建立劳务关系，签订劳务合同便是合法的。
2.若双方实际上应被认定为劳动关系，却错误地签订了劳务合同，那么这种行为是不合法的。
3.劳务合同，作为民事合同的一种，是当事人各方在平等协商的基础上，就特定劳务及其成果达成的协议。
4.它通常被理解为雇佣合同，是独立经济实体之间、公民之间或它们相互间关于提供和使用劳动力的协议。
5.值得注意的是，劳务合同并不等同于劳动合同，它们在法律适用上存在明显区别。劳务合同受民法典和其他民事法律的调整，而劳动合同则受劳动法和相关行政法规的规范。
判别企业与员工之间是否存在劳动关系，除了考虑上述因素外，还需注意以下几点：
1.双方是否签订了书面劳动合同。书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据之一。若双方已签订书面劳动合同，且合同内容符合法律规定，则劳动关系成立。
2.员工是否接受公司的日常管理和指挥。劳动关系中，员工需接受公司的日常管理和指挥，包括工作安排、考勤管理等。若员工实际上已接受公司的管理和指挥，则表明双方存在劳动关系。
3.员工是否从事公司安排的有报酬的劳动。
劳动关系中，员工为公司提供劳动并获取相应的报酬。若员工实际上已从事公司安排的有报酬的劳动，则表明双方存在劳动关系。
综上所述，判断企业与员工之间是否存在劳动关系需综合考虑多个因素。如有疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律支持。
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