企业破产内退人员怎么补偿
导读：
当企业面临破产时，对于内退人员的补偿是确保职工权益的重要环节。补偿金的计算主要基于职工的平均工资和在本单位工作的年限。
1.每满一年的工作，支付一个月的工资作为补偿。
2.若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算。
3.若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
4.对于工资高于当地职工月平均工资三倍的职工，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年的工资。
5.计算公式为：经济补偿金财政补助标准=下岗职工进中心前一年的月平均工资×实际工资年限×财政补助比例。
6.值得注意的是，即使企业破产，职工的社会福利仍有保障。
7.根据法律规定，破产财产中应留有一部分为员工缴纳社保，以保障职工的社会保险福利。
在清偿债权时，员工的工资、社保等待遇的清偿顺序优于供应商的一般债权，即会优先支付员工工资，剩余的再偿还公司债务。
在我国的《企业破产法》中，对于职工权益的保障有明确的法律规定。
1.在破产财产清偿的顺序中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，都被列为优先清偿的债务。
这意味着在破产清算时，这些费用将优先得到支付。
2.《企业破产法》第四十八条还规定，职工不必申报债权，由管理人调查后列出清单并予以公示。
（1）职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正。
（2）管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
这一规定为职工提供了更加便捷的维权途径。
在破产清算过程中，债权的清偿顺序也是法律规定的重要内容。根据《企业破产法》的相关规定，破产债权清偿的顺序如下：
1.企业所欠职工的工资，包括正式职工和非正式职工的工资。
2.企业与职工解除劳动合同后应支付的补偿金。
3.企业职工劳动保险费用。
4.企业向职工集资借款在扣除违反法律规定高息部分后的应偿还款项。
这一清偿顺序确保了职工的基本权益得到优先保障，体现了法律对职工权益的高度重视。
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引用法条
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