建筑工程合同关系是怎样
导读：
1.在建筑工程领域，合同关系通常涉及多个参与方，包括建筑公司、包工头、工人等。这些参与方之间形成的合同关系主要是劳动关系，而非简单的雇佣关系。
2.虽然双方可能未签订正式的劳动合同，但他们在实际工作中形成了一种劳动合同关系。
3.在这种关系中，用人单位会合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如果要求劳动者在法定休息休假时间劳动，则必须支付额外的加班工资。
4.这与雇佣关系不同，在雇佣关系中，劳动者通常可以自行安排提供劳务的时间，并且劳务报酬的数量由双方直接约定，不因劳务提供的具体时间而改变。
劳动关系与雇佣关系在多个方面存在明显区别。
1.主体范围不同。
（1）劳动关系的主体具有单一性，一方只能是劳动者个人，另一方只能是企业、事业单位或私人企业的用人单位。
（2）而雇佣关系的主体范围更广泛，包括平等主体的公民之间和公民与法人之间。
2.紧密程度不同。
（1）在劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，双方之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系。
（2）而在雇佣关系中，双方是平等的主体关系，一方不受另一方的工作约束，工作安排上具有较大的空间，不具备隶属性。
3.待遇和劳动报酬支付也不同。
（1）劳动关系中，劳动者享有多种法定权利，如休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训、社会保险和福利等。其劳动报酬支付具有规律性，通常是按月足额发放。
（2）而在雇佣关系中，劳动者权利保障较少，劳动报酬支付一般按次结清，不受劳动法律法规的强制性规定。
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