退休返聘公司破产补偿吗
导读：
当退休返聘员工所在的公司面临破产时，关于是否应给予补偿的问题，需要具体分析。
1.根据我国的法律规定，用人单位在解除与已超过劳动年龄及已退休的人员的聘用关系时，通常不支付劳动法所规定的经济补偿金。
2.但如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，并在合同中明确约定了解除时应支付经济补偿金的情形，那么当单位符合这些支付情形时，应按聘用合同的约定进行支付。
1.对于返聘员工的补偿依据，主要参考《劳动法》以及相关的规定。尽管法律没有明确规定劳动者年龄的上限，但法定退休年龄被视为劳动者劳动年龄的上限。
这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，其劳动年龄即告终止。
2.我国的法律并未禁止离退休人员再就业，因此他们再就业并不违反法律规定。
3.但需要注意的是，根据劳动部办公厅的相关规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》中关于经济补偿金的规定，即通常不发给经济补偿金。
关于经济补偿的支付标准，它主要依据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定。根据这些规定，经济补偿金的支付标准会根据违反或解除合同的不同情况而有所不同。
1.如果用人单位违反了《劳动法》和合同的约定，如克扣或拖欠工资，或者支付低于当地工资标准的工资报酬，那么用人单位应加发工资报酬，并支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
2.对于因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的情况，用人单位也需要支付相应的经济补偿金。
具体的支付标准会根据劳动者在本单位的工作年限以及其他相关因素来确定。
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