离岗与离职有区別吗
导读：
离岗与离职确实存在区别。
1.离岗主要指的是员工暂时离开其原有的工作岗位，可能是因为某种原因需要暂时停止工作，但劳动关系并未完全解除。
2.而离职则是指员工与用人单位之间的劳动关系完全解除，员工离开工作岗位并终止与用人单位的劳动关系。离岗可以是暂时的，而离职则是永久性的。
辞职与离职是劳动关系解除的两种不同形式。
1.辞职通常是由劳动者主动提出，表示劳动者希望解除与用人单位之间的劳动关系。
（1）辞职的原因可能是因为劳动者有更好的职业发展机会、个人原因或其他因素。
（2）而离职则可能是由于劳动者或用人单位任何一方提出，导致劳动关系解除。离职的原因可能包括劳动者主动辞职、用人单位解雇、劳动合同到期等。
2.辞职与离职的主要区别在于提出解除劳动关系的主体不同。辞职是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职则可能是劳动者或用人单位任何一方提出。
3.辞职通常需要劳动者提前通知用人单位，并遵循相关的法律规定和程序。而离职则可能涉及双方协商解除劳动关系的过程。
在离职过程中，劳动者和用人单位都需要注意一些事项。
1.劳动者需要按照法律规定提出申请解除劳动关系，并遵循提前通知的要求。同时，劳动者还需要按照单位制度办理交接手续，确保工作的顺利进行并避免产生纠纷。
2.用人单位在收到劳动者的离职申请后，应当及时与劳动者协商解除劳动关系的事宜，并按照法律规定出具解除劳动关系的证明。
3.劳动者在离职后应当督促用人单位停止为其缴纳社会保险，并及时办理个人社会保险关系的转移手续。
4.劳动者还需要妥善保管好与用人单位之间的相关证明文件，以备将来需要使用。
综上所述，辞职和离职虽然都是劳动关系解除的形式，但存在明显的区别。劳动者在离职过程中需要遵循法律规定和单位制度，确保离职过程的顺利进行，并维护自己的合法权益。
你是否遇到过离岗或离职的困惑？在离职过程中，如何确保自己的权益不受侵害？欢迎在法律快车上发起咨询，我们将为您提供更多专业建议。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
在我们的生活当中，我们都知道对于劳动者而言，很多时候是会选择离职的，离职需要按照规定办理离职手续那么员工离职和辞职有啥区别？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
对于法律知识薄弱的劳动者，在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识，学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益。那么员工离职和辞职有区别吗？为了帮助大家更好的了解
在现实生活中，有很多时候对于劳动者而言并不是自己主动离职的，往往是被辞退的，那么员工离职和辞职都有经济补偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
