女职工特殊劳动保护包括哪些
导读：
女职工特殊劳动保护主要包括以下几个方面：
1.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
2.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将相关岗位书面告知女职工。
3.女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊的保护，如不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、解除劳动或聘用合同，同时在工作时间、工作内容和福利待遇等方面也给予特殊照顾。
4.用人单位还应当在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰，并为女职工提供必要的卫生和哺乳设施。
1.女职工特殊劳动保护的规定适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其女职工，包括国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等。
2.监管体系方面，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门和安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守该规定的情况进行监督检查。
3.工会和妇女组织也依法对用人单位遵守该规定的情况进行监督。
对于违反女职工特殊劳动保护规定的用人单位，将面临相应的法律后果。
1.如果用人单位违反规定中的某些条款，如未提供适当的劳动保护、未遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定等，将由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门或安全生产监督管理部门责令限期改正，并处以罚款。
2.罚款的金额将按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算。
3.如果用人单位的行为严重违反了规定，如涉及危害女职工生命安全或身体健康的违法行为，将受到更严厉的处罚，如责令停止有关作业或提请有关人民政府关闭等。
4.女职工也有权依法投诉、举报、申诉，寻求法律途径维护自己的合法权益。如果用人单位的违规行为给女职工造成了损害，依法应当给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
了解完女职工的特殊劳动保护，你是否对劳动者的其他权益也有所关心？如果有任何法律疑惑或需要维权建议，不妨在法律快车上发起咨询，我们随时为你提供帮助。
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