小公司都不交五险一金怎么办
导读：
我们要明确的是，无论公司规模大小，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不得以任何理由和借口拒绝承担。
因此，当发现小公司不交五险一金时，劳动者应当积极维护自己的权益。具体来说，劳动者可以采取以下措施：
1.了解法律法规：劳动者应了解《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，明确自己的权益和义务。
2.与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按时足额缴纳社会保险费用。
3.向相关部门投诉：如果用人单位拒绝履行缴纳社会保险的义务，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，由社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。
对于用人单位不交社保的问题，除了上述的投诉方式外，劳动者还可以采取以下措施：
1.解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者有权以此为由提出解除劳动合同。
2.要求补缴社保费用：在解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位补缴之前未缴纳的社保费用。
3.寻求法律援助：如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难，可以寻求法律援助，向律师咨询相关法律问题。
如果劳动者在用人单位工作期间发生工伤事故，用人单位应当承担相应的赔偿责任。在此情况下，劳动者可以与用人单位达成工伤处理协议，明确双方的权益和义务。
具体来说，工伤处理协议应当包括以下内容：
1.工伤认定和赔偿标准：明确工伤的认定标准和赔偿标准，确保劳动者的权益得到充分保障。
2.赔偿方式和期限：明确赔偿的方式和期限，确保劳动者能够及时获得相应的赔偿。
3.违约责任和争议解决方式：明确双方的违约责任和争议解决方式，避免在后续处理过程中出现纠纷。
总之，对于小公司不交五险一金的问题，劳动者应当积极维护自己的权益，采取合适的措施进行处理。
面对不交社保的公司，你学会怎么应对了吗？如果还有其他疑问或需要更多帮助，欢迎在法律快车上发起咨询，我们为你提供专业建议。
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