公司未按实际工资缴纳社保应该怎么处理
导读：
当公司未按实际工资缴纳社保时，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的权益。
1.劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，或者选择向劳动监察部门举报。
2.这些部门在接到投诉或举报后，会依法责令单位改正，并处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
3.这样的处罚措施旨在确保公司遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
1.面对公司不发工资的情况，劳动者同样可以采取一系列措施来维护自己的权益。
2.如果未签订劳动合同且单位不发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
3.如果投诉无果或者劳动者不想通过投诉解决，还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4.在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意提供证据证明与单位存在劳动关系，例如单位职工花名册、打卡记录以及同事的证言等。
这些证据将有助于支持劳动者的主张，确保劳动者的权益得到保障。
对于公司拖欠工资的问题，劳动者可以采取以下步骤来解决。
1.劳动者应与用人单位进行沟通协商，明确提出支付工资的要求。在协商过程中，劳动者要保持冷静和理性，尽量与用人单位达成一致意见。
2.如果协商成功，双方可以签订和解协议，但需要注意该协议并无强制执行力。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。
3.调解委员会将协助双方化解矛盾，促成双方达成调解协议。然而，调解协议同样无强制执行力。
4.如果协商和调解均无果，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
5.仲裁开庭前会安排调解，调解书具有强制执行力。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
这些措施将确保劳动者的工资权益得到保障，维护劳动者的合法权益。
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