如果公司破产怎么赔偿
导读：
当公司被依法宣告破产后，首要的任务是对劳动者进行经济补偿。这一补偿的标准是根据劳动者在企业中的实际工作年限来计算的。
1.每工作满一年，补偿一个月的工资；
2.满六个月但不满一年的，补偿等同于一年的工资；
3.不满六个月的，企业支付一个月的工资作为补偿。
除了经济补偿金，企业还需优先赔偿所欠员工的工资、医疗、伤残、抚恤补助等款项。如果公司的剩余资产不足以支付这些赔偿金，那么将按比例进行调配。
在公司破产的情况下，赔偿的顺序是根据法律法规和相关规定来确定的。
1.一般来说，破产财产首先用于支付破产费用，包括清算组费用、破产管理费用等。
2.优先支付劳动者的工资、医疗、伤残、抚恤补助等款项。这些款项在破产财产中享有优先受偿的权利。如果破产财产不足以支付这些优先款项，那么将按比例进行调配。
3.在支付完劳动者的优先款项后，如果还有剩余的破产财产，那么将用于偿还企业的其他债务，如税务、普通债权等。需要注意的是，有财产担保的债权人不受此赔偿顺序的限制。
4.公司的破产应当符合相应的法律法规，并经过有关部门的审查后方可申请破产。
5.破产财产应当用于清偿债务，包括对员工的经济赔偿金以及对员工所欠的劳动报酬和其他补助，企业所欠税务及破产债权。
6.若公司拒不支付员工经济赔偿以及劳动报酬，员工可通过司法程序依法为自己维权。
7.但在实际操作中，由于破产财产的分配涉及到多方面的利益关系，因此往往需要由专业的清算组来进行管理和分配。
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