一、公司破产不赔偿员工怎么办

　　当公司破产而不给予员工应有的赔偿时，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。

　　1.要明确公司破产时员工通常有权获得补偿金，而不仅仅是赔偿金。这是因为公司破产并不等同于违法解除劳动合同。

　　2.如果用人单位拒绝支付补偿金，员工可以向仲裁委员会申请仲裁，甚至在仲裁后申请强制执行，以确保自己的权益得到保障。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式和标准：

　　1.员工可以根据自己在本单位工作的年限和月工资来计算应得的补偿金。

　　2.如果员工发现自己的权益受到了侵害，应当积极采取行动，通过法律途径来维护自己的权益。

　　二、搬迁拒绝遭解约规定

　　1.当公司要搬迁而员工拒绝去新地点工作时，公司可能会选择与员工解约。在这种情况下，员工有权获得一定的经济补偿。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，经济补偿的计算方式和标准与员工在本公司的工作年限和月工资有关。

　　3.如果员工因为拒绝搬迁而被解约，他们应该了解自己的权益，确保公司按照法律规定支付相应的经济补偿。

　　4.如果公司拒绝支付或支付不足，员工可以通过仲裁或法律途径来维护自己的权益。

　　三、试用期公司倒闭权益

　　对于在试用期内的员工，如果公司倒闭，员工同样有权获得经济补偿。

　　1.根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，员工在试用期内的经济补偿计算方式和标准与正式员工相同，即根据员工在本单位工作的年限和月工资来计算。

　　2.试用期员工在面临公司倒闭时可能会面临一些特殊的情况和挑战。因此，他们应该了解自己的权益和法律规定，确保在试用期结束后能够顺利获得应得的经济补偿。

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