车辆挂靠关系如何认定工伤
导读：
个人购买的车辆挂靠其他单位并以挂靠单位名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间通常不具备劳动关系的基本特征，因此不宜认定其形成了事实劳动关系。
这并不意味着挂靠单位在工伤事故中可以完全免责。
1.个人购买的车辆挂靠其他单位时，聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，但这并不意味着司机与挂靠单位之间没有任何法律关系。
2.实际上，司机在为挂靠单位提供劳动时，与挂靠单位之间形成了一种事实上的劳务关系。这种劳务关系虽然不同于传统的劳动关系，但仍然具有一定的法律约束力。
1.在车辆挂靠关系中，当司机因工作受伤时，工伤保险责任的判定尤为重要。
2.根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，个人挂靠其他单位对外经营时，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位应当承担工伤保险责任。
3.这意味着，即使司机与挂靠单位之间不建立事实劳动关系，被挂靠单位仍需承担工伤保险待遇项下的用工主体责任。
4.这是一种特殊的工伤责任，不以真实劳动关系的存在为前提。
综上所述，在车辆挂靠关系中，虽然司机与挂靠单位之间通常不建立事实劳动关系，但在工伤事故发生时，被挂靠单位仍需承担工伤保险责任。
司机与挂靠单位间虽非传统劳动关系，但工伤事故中权益如何保障？法律快车律师在线，为你解答疑惑，维护你的权益。
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