意外伤害险和工伤能一起交吗
导读：
意外伤害险和工伤保险可以同时存在。
1.工伤保险是国家和社会为劳动者提供的一种社会保障制度，而意外伤害险是保险公司与投保人之间的商业行为。
2.虽然两者性质不同，但并无冲突，因此职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍有权主张工伤保险赔偿。
3.企业不能为职工只办理人身意外伤害险而忽略工伤保险，因为工伤保险具有社会强制性，企业必须按照国家规定参加。
工伤保险与意外伤害险的主要区别在于其性质和管理方式。
1.工伤保险属于法定的社会保险，由政府的劳动和社会保障部门管理，具有强制性。
2.而意外伤害险属于商业保险，其规范调整属于商法部门，不具有强制性。
3.从缴费标准看，工伤保险待遇由政府制定统一的缴费标准，而人身意外伤害险的保险金额则由保险人和投保人双方约定。
4.从承担责任的主体看，工伤保险的赔偿金由国家统一管理的社会基金支付，而人身意外伤害保险的赔偿则由保险公司支付。
1.尽管工伤保险和意外伤害险在性质、管理方式和赔偿机制上存在差异，但它们在实际应用中可以形成优势互补。
2.工伤保险为劳动者提供了基本的医疗救治、生活保障和经济补偿，而意外伤害险则可以根据投保金额和合同约定提供更全面的赔偿。
3.企业可以在参加工伤保险的同时，根据实际情况为职工办理人身意外伤害险，作为额外的福利，进一步保障员工的权益。
4.职工在遭遇工伤事故时，既能获得工伤保险的赔偿，也能根据意外伤害险的合同约定获得额外的赔偿。
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