假期加班没有加班费合法吗
导读：
假期加班没有加班费不一定合法。加班没有加班费的情况需要根据具体情况来判断。
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
因此，如果单位安排了调休，那么不支付加班费是合法的。但如果单位没有安排调休，也没有支付加班费，那么就是不合法的。
根据《工资支付暂行规定》和其他相关法律法规，加班费的支付标准和条件都有明确的规定。
1.用人单位应当按照规定支付劳动者的加班费，不得以任何理由拖欠或者少发。劳动者也有权要求用人单位支付应得的加班费。
2.如果用人单位不支付加班费，劳动者可以通过协商、调解、投诉、劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
如果劳动者在加班过程中遇到了阻碍或者纠纷，可以采取以下措施来解决：
1.协商。首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2.调解。如果协商无果，劳动者可以向有权调解的部门申请调解，如单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织等。
3.投诉。如果调解仍无法解决问题，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。
4.劳动仲裁、诉讼。
（1）如果以上途径都无法解决问题，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（2）对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。
总之，劳动者在加班过程中应当了解自己的权益和义务，采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
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引用法条
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