用人单位拒绝进行集体协商怎么办
导读：
1.当用人单位拒绝进行工资集体协商时，首先应当寻求通过协商的方式解决问题。
2.工会作为代表职工利益的组织，可以积极与用人单位沟通，阐明集体协商的重要性和必要性，以及协商达成的协议对双方都有益的观点。
3.如果经过多次协商，用人单位仍然坚持拒绝进行集体协商，那么可以采取其他措施。
当协商无法解决争议时，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁。
1.根据《中华人民共和国工会法》第二十条规定，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁。
2.仲裁机构在接到提请后，应当依法进行仲裁，并作出裁决。
3.如果仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，工会可以向人民法院提起诉讼，以维护职工的合法权益。
1.除了提请仲裁和诉讼外，工会还可以向县级以上人民政府寻求帮助。
2.根据《中华人民共和国工会法》第五十三条规定，县级以上人民政府有权责令用人单位改正违法行为，并依法处理。
3.特别是当用人单位无正当理由拒绝进行平等协商时，人民政府应当介入并责令其改正。
4.县级以上人民政府可以采取相应的行政措施，促使用人单位履行集体协商的义务，保护职工的合法权益。
总的来说，当用人单位拒绝进行工资集体协商时，工会应当首先通过协商解决问题。如果你面临类似的挑战，不妨分享你的具体情况，法律快车将尽力为你提供合适的解决方案。
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