职工调动工作后工资待遇如何确定
导读:
职工调动工作后,其工资待遇的确定遵循一定的总原则。
根据调入地区、调入单位现行的制度和标准,职工的工资、奖金、津贴等待遇将进行相应的调整。这一原则确保了工资待遇的公平性和合理性,同时也反映了不同地区和不同单位之间的差异。
1.当职工在实行技能工资制的企业之间调动时,工资的确定主要依赖于调入单位的考核结果。
2.如果考核合格,职工将按照本人现行的工资等级,执行调入单位的同等级工资标准。
这意味着,职工在同一工资制度内调动时,其工资待遇基本保持不变,但会根据调入单位的工资制度进行适当调整。
1.当职工在不同工资制度的企业之间调动时,工资的确定方式会有所不同。
2.如果职工由实行岗位技能工资制的企业调入实行技能工资标准的企业,其工资将根据本人的岗位工资、技能工资之和扣除一定的补贴和津贴后,剩余工资额就近向上套入技能工资标准。
3.如果职工由实行技能工资标准的企业调入实行岗位技能工资制的企业,其工资将由调入单位根据本人所在岗位和考核的结果分别确定岗位、技能工资。
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