个人解除劳动合同赔偿吗
导读：
当个人选择解除劳动合同时，一般情况下是不能够要求赔偿的。然而，存在特定情形时，员工是有权请求得到补偿的。这些情形包括但不限于：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.规章制度违反法律法规损害劳动者权益；
5.因法律行政法规规定的其他情形致使劳动合同无效等。
合同解除补偿的依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》。
1.根据该法第三十八条的规定，当用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定时，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
2.具体情形包括未提供劳动保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。如果劳动合同因其他原因被确认无效，劳动者也可以要求用人单位支付经济补偿。
正规的离职流程步骤如下：
1.写辞职信：你需要写一封辞职信，明确表达你的离职意愿，并说明离职的原因、期限以及工作的交接等事项。
2.和主管详谈：在写辞职信之后，你需要与你的主管进行详细的谈话，进一步说明你的离职意愿，并听取主管的意见和建议。
3.交接工作：在得到主管的同意后，你需要开始着手交接工作，确保你的工作能够顺利进行，并为公司留下良好的印象。
4.办理人事手续：在离职前，你需要办理一系列的人事手续，包括开出退工单、转出档案、转移养老关系和房屋公积金等。
5.开离职证明：你需要开具离职证明，以证明你已经正式离职。
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