一、工作时突发脑梗塞算工伤吗

　　工作期间突发脑梗塞是否算作工伤，关键在于是否能证明这一病状是由工作原因引起的。

　　如果能够经由医院出具证明，证实脑梗塞与工作有直接关联，那么这种情况是可以算作工伤的。如果不能证明病状与工作有关，那么就不能被认定为工伤。

　　二、认定工伤的条件

　　认定工伤有一系列明确的条件，包括职工在从事本单位日常生产、工作或与工作直接相关的事项中，因工作原因受到伤害或职业病的情况。具体来说，以下情形应当认定为工伤：

　　1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下虽未经指定但从事直接关系到本单位重大利益的工作。

　　2.经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作。

　　3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病。

　　4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害，或由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力。

　　5.因履行职责遭致人身伤害。

　　6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动。

　　7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发。

　　8.因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力。

　　9.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中发生意外，且非本人主要责任的交通事故。

　　三、相关工伤知识解析

　　1.工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的伤害或职业病，与因非工作原因造成的伤害相对。

　　2.工伤与公伤的主要区别在于主体及相互间关系、确定待遇的依据、能否参加工伤保险待遇、待遇支付主体以及争议解决途径等方面。

　　3.现行的《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工，而公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员中。

　　4.在判断工作期间发生的受伤情况是否算作工伤时，需要综合考虑多个因素，包括是否是工作引起的、与工作相关的程度以及是否能出具有效的医院证明等。

　　5.对于工伤的认定条件和相关法律规定也需要有清晰的认识和理解。

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