职工取保候审期间工资待遇如何确定
导读:
在职工取保候审期间,工资待遇的确定依据《刑事诉讼法》第六十六条的规定。
1.由于取保候审属于被限制人身自由的期间,单位有权与职工中止劳动关系,因此可能不支付工资。
2.如果职工在取保候审期间仍然为单位提供了劳动义务,单位应当至少保留其最低工资待遇。
3.这样的规定旨在平衡单位权益与职工权益,确保在特定情况下职工的基本生活需求得到满足。
取保候审是一项严肃的司法措施,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人必须遵守以下法定规定:
1.未经执行机关即公安机关批准,不得离开所居住的市、县。这意味着被取保候审人必须限制在一定的地域范围内,如需外出需经过公安机关的批准。
2.在传讯的时候及时到案。被取保候审人应积极配合司法机关的传讯,确保刑事诉讼活动的顺利进行。
3.不得以任何形式干扰证人作证。被取保候审人必须尊重证人的权利,不得以任何方式威胁、恫吓、引诱、收买证人。
4.不得毁灭、伪造证据或者串供。被取保候审人必须保持诚实,不得利用自身条件隐匿、销毁、伪造证据或与其他同案犯串供。
在涉及取保候审的案件中,通常会涉及诉讼费和律师费。
1.诉讼费:一般由原告先垫付,案件审理结束后根据原被告各方责任大小判决分担。如果完全败诉,该方可能需要承担全部诉讼费用(包括可能产生的鉴定费)。
2.律师费:由请律师的一方承担。在民商事案件中,如果一方成为被告并聘请律师辩护且胜诉原告,可以要求原告支付这笔费用。
3.需要注意的是,取保候审期间用人单位应当保持职工的最低工资标准。
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引用法条
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