死亡抚恤金应该如何分配
导读：
死亡抚恤金是职工因工死亡后，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金中领取的补偿金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.分配死亡抚恤金时，首先需明确支付主体。
（1）若用人单位已参加工伤保险，则丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付。
（2）若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位自行支付这些补偿金。
（3）根据各省安全生产条例，用人单位还需支付除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金。
2.对于抚恤金的分割，法律并没有明确规定具体的分配方式。
（1）当事人应先尝试通过协商来解决分配问题。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。
（2）法院在处理这类案件时，通常会遵循均等分割原则，并根据各近亲属和被扶养人的实际情况进行适当调整。
（3）如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有明确规定，则应按照这些规定进行处理。
（4）如果没有明确规定，则抚恤金应属于近亲属和被扶养人共有，此时的分配问题实际上是对共有财产的析产。
当职工因工作原因死亡时，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取一系列补偿金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体的赔偿标准如下：
1.丧葬补助金：
金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：
（1）根据职工本人工资的一定比例发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
（2）具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
（3）需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：
标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，并需报省、自治区、直辖市人民政府备案。
1.在处理死亡抚恤金分配问题时，需要参考相关的法律法规。《因工死亡职工供养亲属范围规定》是其中最为重要的一部法规。
2.该规定明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等直系亲属以及其他符合条件的亲属。这些亲属在职工因工死亡后有权享受抚恤金待遇。
3.根据该规定，因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格由统筹地区社会保险经办机构核定。
4.因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定则由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。这些规定确保了抚恤金分配的公平性和合理性。
总之，在处理死亡抚恤金分配问题时，应遵循相关法律法规的规定，并综合考虑各近亲属和被扶养人的实际情况进行合理分配。
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