这些情况被扣工资是合法的吗
导读：
1.用人单位在特定情况下可以合法地扣除劳动者的工资。这些情况包括代扣代缴的个人所得税、社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
2.如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位也可根据劳动合同的约定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。
3.这种扣除必须遵循一定的限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
1.对于不当扣工薪的情况，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
2.根据《工资支付暂行规定》的相关条款，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。
3.如果用人单位克扣工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资。
4.如果用人单位逾期不支付，劳动者可以请求加付赔偿金。
克扣工资属于违法行为。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。
2.如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，劳动监察大队将采取相应的法律措施来维护劳动者的合法权益。
3.劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，以弥补因克扣工资所造成的损失。
总之，用人单位在扣除劳动者工资时，必须遵循相关的法律规定和限制。劳动者应当了解自己的合法权益，并在遇到不当扣工薪的情况时，积极采取措施维护自己的权益。
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