离职后工资应在什么时间内结算
导读：
劳动者离职后，其工资应在双方解约或者终止劳动合同的时候进行结算。
1.单位需要一次性为劳动者结清工资，但双方依法另有约定的，则也可按其约定的方式和时间来合理地进行支付。
2.根据《工资支付暂行规定》第七条和第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者在试用期的工资结算同样遵循上述规定。
1.根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.试用期辞职工资结算时间应以实际提供劳动的时间计算，并在解除或终止劳动合同时一次付清。
拖欠工资是违法行为。
1.根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.实践中一般在解除劳动合同后超过30天不支付工资的，构成拖欠工资。
3.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
4.劳动者在遇到拖欠工资的情况时，可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，劳动者离职后工资应在双方解约或者终止劳动合同时结算，试用期工资结算同理。你的工资是否被拖欠？如果遭遇不公，法律快车随时为你提供法律帮助。
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引用法条
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