职工平均工资包括五险一金吗
导读：
是的，职工平均工资通常包括五险一金。
职工工资在税前是属于应发工资，其中包含了五险一金的费用。这些费用在应发工资中会被扣除，然后再进行个人所得税的计算。
因此，最终实发工资中并不包含五险一金的费用。
1.在计算应纳税所得额时，需要从职工的工资中扣除五险一金的费用。这些费用包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金。
2.在扣除这些费用后，再根据个人所得税的相关规定进行计算，得出应纳税所得额。
3.个人所得税的减免税政策也是需要考虑的因素。例如，省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及国际组织颁发的科学等方面的奖金，是免征个人所得税的。
4.还有一些其他的减免税政策，如见义勇为奖金、财政部发行的债券利息等。
1.五险一金的申请流程通常是由工作单位代为办理。个人需要提供身份证和照片等相关信息。在办理时，养老保险和医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走。
2.如果找到了新的工作单位，就需要到原单位开据养老保险转移单，并填写清楚现在的工作单位。由原单位所在地的社会养老管理部门签章后，办理养老保险帐户转移手续。
3.原单位会做养老帐户减人处理，而现单位则会盖章认可并办理接受养老手续，现单位做增人处理。这样，养老保险的缴费年限就可以合并计算了。
4.医疗保险的转移流程与养老保险类似。在失业期间，个人还需要按月缴纳社会保险费用，也可以选择中断。具体的缴费时间可以参考相关政策规定。
5.住房公积金是五险一金中的一项重要内容。它可以用于提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出。
6.公积金的贷款利率通常比商业贷款低，这也是许多职工选择使用公积金贷款购买房屋的原因之一。
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