劳动法规定一周工作不超过多少天
导读：
根据劳动法规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着一个月工作时间不能超过176个小时，超过的部分应当算作加班。
用人单位在特殊情况下，如因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
对于加班费的支付标准，劳动法也有明确规定。根据规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些标准旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在付出额外劳动时能得到相应的经济补偿。
如果单位未支付加班费，劳动者可以采取以下救济途径：
1.劳动者应及时向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位支付应得的加班费。
2.劳动者也可以选择通过仲裁解决劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3.需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
总之，劳动者的工作时间受法律保护，用人单位必须遵守工时制度和加班费支付标准。如果用人单位未支付加班费，劳动者可以采取合法途径维护自己的权益。
你有没有遇到过加班未得到应有报酬的情况？分享你的经历，我们一起探讨如何更好地维护劳动者权益。法律快车，你的法律小助手，时刻为你提供法律支持。
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