综合工时制怎么计算
导读：
1.综合计算工时工作制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
2.用人单位实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
3.对于从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。
4.这种工时制度适用于因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的工作岗位，如建筑、旅游等岗位。
综合计时制和标准工作制的主要区别在于定义、工时计算标准、执行制度、适用对象和工作时间计算等方面。
1.综合计时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度，适用于特定的工作岗位。
2.而标准工时制则是法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度，通常采用每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。
3.在执行制度上，综合计算工时工作制需要企业报经当地区县劳动保障局批准，而标准工时制度则是由立法确定并普遍实行的基本工时制度。
4.在工作时间计算上，综合工时制可以根据行业淡旺季划分，在一定时间段内不执行每日8小时制，但全年平均下来仍要符合规定。
1.综合计算工时工作制和标准工时制都是我国法定的工时制度，用人单位应根据工作性质和岗位特点选择合适的工时制度，并遵守相应的规定。
2.在实行综合计算工时工作制时，企业需报经当地区县劳动保障局批准，并严格按照周期综合计算工作时间，确保平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准。
3.用人单位应合理安排职工的工作和休息时间，保障职工的合法权益。在实行标准工时制时，用人单位应遵守每日工作8小时、每周工作40小时的规定，不得擅自延长职工的工作时间。
4.无论实行哪种工时制度，都应保障职工的休息权益，减少加班和超时工作的现象，维护职工的身心健康和工作生活平衡。
你所在的岗位是实行综合工时制还是标准工时制？对于工时制度，你还有什么疑问？欢迎留言法律快车交流，我们会为你一一解答。
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