大学生还没毕业公司可以给交社保吗
导读：
大学生在尚未完成学业之前，其身份仍然是在校学生。尽管他们在实习期间可能会参与工作，但按照法律规定，他们并不被视为正式的劳动者。
因此，在大多数情况下，公司在大学生还未毕业之前是不能为他们缴纳社保的。
实习生的身份特殊，他们不属于劳动法意义上的劳动者，因此不受劳动法的调整和保护。根据《社会保险费征缴暂行条件》的规定，学生并不在社保征缴的范围内。
因此，实习期间，公司通常不需要为实习生缴纳社保。
1.在试用期内，员工与公司的劳动关系已经建立，因此应当纳入社保的覆盖范围。即使员工在试用期内，公司也应当为他们缴纳社保。
2.试用期是劳动合同期限的一部分，所以公司不能因为员工处于试用期而拒绝为他们缴纳社保。
3.公司应当在劳动合同中明确约定试用期，而不能仅仅进行口头约定。口头约定的试用期是不被法律所认可的。
4.如果公司决定不为员工缴纳社保，可能是出于逃避法定义务的考虑。然而，这种做法是不合法的，公司应当为所有符合条件的员工缴纳社保。
对于即将毕业的大学生，了解社保缴纳规则至关重要。如果你在实习或试用期遇到社保问题，法律快车随时为你提供法律支持。
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