公司未给员工交社保怎么办
导读：
当公司未给员工缴纳社保时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.员工可以向用人单位提出要求，希望公司能够帮助开设社保账户并补足社保费用。这是员工的基本权益，也是企业应尽的法定义务。
2.如果用人单位拒绝履行其法定义务，员工可以向劳动行政部门进行举报或投诉。劳动行政部门将会依法对用人单位进行监管和追责，以确保员工的权益得到保障。
3.如果以上措施均无法解决问题，员工还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，可以帮助员工维护自己的合法权益。
公司未给员工缴纳社保的法律责任主要包括两个方面：行政责任和民事责任。
1.在行政责任方面：
（1）用人单位不办理社会保险登记的，将面临社会保险行政部门的责令限期改正，逾期不改正的将会被处以罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以罚款。
（2）《工伤保险条例》等法规也对未参加工伤保险的用人单位规定了相应的行政处罚措施。
2.在民事责任方面：
（1）用人单位未缴社保可能会给员工带来实际损失，员工可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。
（2）根据《劳动合同法》的规定，如果员工以未缴社保为由主动提出辞职的，用人单位仍需要支付经济补偿金。
（3）《工伤保险条例》也规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
因此，企业应当严格遵守相关法律法规的规定，为员工缴纳社会保险费用，以避免承担不必要的法律责任和风险。
民事责任和行政责任是用人单位未给员工缴纳社保所面临的两种法律责任。虽然这两种责任的性质和表现形式不同，但它们之间存在一定的关联。
1.行政责任是用人单位未缴纳社保的初步法律责任。
（1）当用人单位未按照规定为员工办理社会保险登记或缴纳社会保险费时，社会保险行政部门会首先对其进行行政处罚，以促使其改正违法行为。
（2）这种行政处罚不仅可以起到惩罚作用，还可以起到警示作用，提醒其他用人单位遵守相关法律法规的规定。
2.民事责任是用人单位未缴纳社保的最终法律责任。
（1）如果用人单位的违法行为给员工造成了实际损失，员工可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。
（2）用人单位不仅需要承担行政处罚所带来的罚款等责任，还需要承担赔偿员工损失等民事责任。
（3）这种民事责任的承担将更加严重地影响用人单位的声誉和经济利益。
因此，用人单位应当充分认识到未给员工缴纳社保所带来的法律风险，严格遵守相关法律法规的规定，为员工缴纳社会保险费用，以避免承担不必要的法律责任和风险。
公司未缴社保不仅损害员工权益，还可能导致法律风险。作为员工，如何有效维护自己的权益？快来法律快车了解更多法律知识和建议吧！
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