一、生育津贴和产假工资哪个更好

　　生育津贴和产假工资都是保障女职工权益的社会福利制度。对于这两者哪个更好，其实并没有一个绝对的答案，因为这取决于具体的情境和条件。

　　1.产假工资，是在计划经济时代的称谓，那时女职工生育期间的待遇由所在单位支付。

　　2.而生育津贴，则是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，女职工享受生育保险待遇的重要内容，包括生育医疗费用和生育津贴。

　　3.从本质上看，对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴其实就是女职工产假期间的工资，只不过支付主体是生育保险基金。

　　因此，在已缴纳生育保险的企业中，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上生育津贴和产假工资不可同时兼得。

　　二、享受生育津贴的条件

　　享受生育津贴的条件主要包括两点：

　　1.女职工必须享受产假或计划生育手术休假，这是享受生育津贴的前提条件；

　　2.用人单位必须按时足额缴纳生育保险费，这是女职工享受生育津贴的保障条件。

　　只有同时满足这两个条件，女职工才能享受生育津贴，根据《社会保险法》的规定，女职工在产假期间还可以享受生育医疗费用的补偿。

　　三、产假期间工资发放情况

　　在产假期间，工资的发放情况根据具体情况有所不同。

　　1.保胎假期间，工资按照病假发，由医院开具证明，按照病假待遇发放工资。

　　2.产前假期间，工资按八成发，女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　3.产假期间，女职工可以领取生育津贴，其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。

　　4.如果女职工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放，如果产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，然后将差额补给女职工，剩余的归企业。

　　5.女职工在哺乳假期间也可以享受一定比例的工资发放。

　　综上所述，生育津贴和产假工资都是保障女职工权益的重要制度。女职工在享受这些福利待遇时，需要了解具体的条件和规定，以便更好地维护自己的权益。

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